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人事制度改革持续发力 新一轮大规模竞聘全面启动 南岭民爆本部中层等岗位进行公开选聘

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  • 来源:
  • 发布时间:2018-07-28 10:40
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【概要描述】本站讯7月28日,来自南岭民爆66名符合条件的人员参加了南岭民爆本部全体中层管理岗位以及工程公司副总经理岗位的公开选聘

人事制度改革持续发力 新一轮大规模竞聘全面启动 南岭民爆本部中层等岗位进行公开选聘

【概要描述】本站讯7月28日,来自南岭民爆66名符合条件的人员参加了南岭民爆本部全体中层管理岗位以及工程公司副总经理岗位的公开选聘

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7月28日,来自南岭民爆66名符合条件的人员参加了南岭民爆本部全体中层管理岗位以及工程公司副总经理岗位的公开选聘,这新一轮大规模选聘是全面落实新天地集团党委书记、董事长陈纪明在上半年经济运行分析会上提出的“加快推进南岭民爆及各相关下属单位‘三定’方案的制定及实施,确保新任岗位公开竞聘率达到60%”的有力举措。
 
为拓宽选人用人机制,深化三项制度改革,南岭民爆按照陈纪明董事长提出的“以公开竞聘、民主推荐及重点领域、敏感岗位负责人轮换等形式畅通人才选拔的渠道”的用人理念,对南岭民爆本部中层等岗位进行公开选聘,将“肯干事、会干事、干成事”的人才选拔到合适的岗位上来,形成“德才兼备,任人唯贤”的用人机制,为新天地集团的持续平稳健康发展助力添劲。
 
为确保竞聘公开、公平、公正,由新天地集团主要领导和省委组织部考评中心专家库成员担任评委,新天地集团和南岭民爆股份公司分别成立了选聘工作领导小组和办公室,从发布公告、资格审查公示、专家封闭命题均严格按选聘程序进行。
 
据悉,南岭民爆本部中层管理人员选聘到位后,下一步重点是包括人事制度改革在内的三项制度改革在子(分)公司全面铺开,切实提高企业的发展活力。
 
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